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De plus en plus de gens s’appauvrissent en Europe, bien qu’ils aient un emploi (Working Poor) (travailleur pauvre). Des salaires minima garantissant les moyens d’existence diminueraient la pauvreté.

Référence à Europe 2020
Un objectif clé de la stratégie « Europe 2020 » : la diminution de la pauvreté doit encourager particulièrement l’intégration sociale.

Presqu’un Européen sur cinq est pauvre. Selon l’office statistique de l’UE Eurostat, 17 % de la population est concernée par la pauvreté, soit 85 millions d’Européens, dans toute l’UE. C’est précisément chez les personnes qui travaillent dans les secteurs à bas salaires que le salaire ne suffit pas pour vivre correctement. Et pour cette raison, on parle ici du phénomène du Working Poor (travailleur pauve).

Un salaire minimum fixé à l’échelle européenne et appliqué dans les divers pays sous forme de salaires minima légaux garantissant les moyens d’existence, empêche l’apparition du phénomène du Working Poor (du travailleur pauvre) et désamorce la concurrence salariale au sein de l’Europe.

La fixation des limites salariales n’est pas du ressort de l’employeur ou de l’État. La négociation des salaires est la tâche des partenaires sociaux, c’est-à-dire de l’employeur et des syndicats.